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岗位不匹配的工作为何也会录取我?

更新时间:2020-01-28 02:58
 

  所揭示的道理,也价值不菲,不菲到什么程度呢?甚至大多数人直到咽气,也不能自己总结出来或者懂得。

  关于转行换岗秘笈的文章,我写了几十篇,光《中国职场宝典3.0》第四大类,讲“如何转行”的文章,就有十篇。但,这些都是转行技巧,属于操作层面,并没有告诉你为何如此、什么原理,今天我讲下,你就豁然开朗了,更重要的是,你能在工作和生活中到处运用,而不仅仅是个跨行跳槽。

  昨天文章《当你没事可做之时,你应该做什么事?》中,写了我的赖师弟,目前他已经从外企职业经理人转型成了民企老板,一年赚个几百上千万,貌似是位逆袭的新面孔。不对,他实际上是老脸色,我多次提及过。

  再来,在《你是如何通过副业挣钱的?》中,我说的那位开注塑模具厂的,创业初期在过年时发不出员工工资,我透支上海信用卡借钱给他发工资的那位,就是他。

  所有的成功,都是历经千辛万苦的,没有随随便便的成功,或者说,不经历失败的成功,不是成功。当然,本篇不是讲大道理的,也不是讲成功学鸡汤,只是让我的忠实读者了解这位师弟的由来。在《什么人适合副业:打工,能否实现财务自由?》中,也有他的身影。

  他的职场逆袭,从月薪2千到月薪1万5,主要在于学习英文口语后面向500强外企的求职方向转变。后来他创业了,成了民企老板,老板自然就成了他的主业,但老板也做副业,他居然也开发外快,并且,他在民企老板里面几乎是外语最好的,这点他自己也津津乐道。

  他的副业,是制造业之外的好几个投资,其中一个就是曾经跟我合作的江南公社,是家饭店,加盟的。今天我们不讲副业,而是讲他的外快。

  大概在他创业第三年,已经差不多熬过生意的止损期了,有次聚会,他跟我说他还接了个外快项目。实际上是帮以色列一家公司做翻译,主要工作内容是每周组织一两次电话会议,以色列那边、中国模具供应商以及他之间的三方通线万元人民币/小时。

  我听到这个行情价之后,再次将他惊为天人,因为他只要哪次电线小时,就超过我那时候的月工资了,还是税前的。

  这属于劳务费,实质上是咨询费,除了翻译工作之外,也要对供应商有一定的了解,并帮助双方维护项目进程,费用是以色列上家通过上海外服打入他个人银行卡,当然也是扣税的。

  大家记下他的原话:“上海周边,英语流利的有100万人;懂模具的技术人员,假如也有100万人;但既懂模具又会说英语的,就剩下5千不到了;这5千人中,能在客户要求的工作日的工作时间内随时开电线个人,我就是其中之一;他们目前能找到的,也许就是我1人,所以单价必须高。”

  这位师弟对我的影响,也是深远的,大家很多我的群友和读者也熟悉,我在去年5月份开了职业伙伴微店,如下你看截图,这是过去一年我微店的销量和目前单价,实际上也跟这位师弟的模具英语翻译服务类似,他的是外快,我的也是外快。当然,这只是部分,因为群友咨询的一般我都微信和支付宝直接收费,方便。

  我一般要求看了我40篇以上文章,或者其他职业规划机构辅导后无解并给我出具证明,我这才接单。

  因为,比方一位宝妈重返职场,她只能找到月薪5千的工作,我的职场思维和一对一指导,是她当下不靠关系可以实现短期1-3个月内月薪上万的唯一方法。我的指导或者说我本人,是求职市场中的稀缺产品,在你求职的这一两个月在中国你找不到第二个我这样的指导。

  但我时间不够,且更多的帮助则是少走3年8年的弯路,随着自媒体粉丝数的上涨,读者更多,单价接下来不是上涨,而是我取消这个服务。更多的还是希望读者看文章后,掌握了共性知识,再跟自己的情况结合,去融会贯通。写文章拍视频分享干货,目的不是让人人都来提问、都来寻求指导。

  当然,扯远了,讲这个主要是说明稀缺性。再说到宝妈,我们看下专门写给宝妈的这篇《重返职场,有两大秘诀》,她们能迅速找到工作,主要在于如下我制作的这张表格。

  一位宝妈,在一线城市,本科毕业,三四年工作经验,然后回家生娃,做了2年全职太太,现在重返职场。她一开始会充满斗志,但两三个月后灰心了,因为市场给她的反馈不但没什么面试机会,而且最终的结果也就是四五千、五六千的工作,俗称打杂。

  为什么呢?因为世俗就是如此,实际也如此,她会屈服于现实和生活压力。但是,你用上表,让她懂得战略,并知道战术,她就能有所改变,思维决定行动,得到的Offer也以及市场反应,也是不一样的。

  我们其他人,任何岗位,你求职,道理也是相通的,行业不同岗位不匹配的工作,你是可以投递的,对方也会录取你,面试成功概率也大致1/4,并不比你完全岗位匹配行业对口的面试成功率差多少。我这种经验丰富的采购出去面试采购工作,行业岗位完全对口,条件超过JD要求,也只有24%的面试成功率,这是2016年我的亲身实践结果。

  在部门主管挑选你简历时,他也主要看学历、年限、期望薪资、目前公司是否知名,此外才看下你的

  在复试时,主要还是看你的长相、言谈举止和反应能力,有没有内部关系,并验证下你简历所写的工作经验,此时有大概

  在终面时,大领导主要看你的学历、毕业年数、毕业院校、目前公司知名度、言谈举止和是非观,他也不看你的行业和岗位匹配度,此时大概还有

  最后,在发Offer给你时,HR会砍你的工资,她会用行业不对口、岗位不匹配来砍你的工资,因为这俩借口最好用,百试不爽,“要求做过米国总统才能来应聘米国总统”,这是强人所难,但你会觉得对方有道理,你会理亏,而这世间根本就没有行业和岗位都一模一样的工作。

  此时实际上0人在跟你竞争,你是第一候选者,只要你的工资要求不是突破了对方的极限,比如突然变卦需要加薪5千,基本都会答应你,这也才是倒逼法可以运用的空间,不是让你在电话面试、初试、复试、终面时就去倒逼谈工资。

  说了这么多,就是在讲我们求职时,也有很多制约因素,1)在你求职的那个月正好也在求职、2)学历达标、3)毕业年数达标、4)目前公司知名、5)薪资要求在预算之内、6)接下来1-5周能来报到的人中,7)刚好也看到了这个岗位、8)跟你同时投递了简历、9)被HR挑中简历、10)有时间来初试复试终面并通过,且11)愿意加班、性别跟你相同、户口也类似、颜值差不多、也没有内部关系的竞争者,就剩下2位了,连你在内仨人。

  其中你表现也许是最不好的、简历亮点也只排第三,但A候选者拿到了另一个更好的Offer,不跟你竞争了;B候选者因为其他原因(前公司不放人、家里有事、突然跳价、体检不合格、背景调查没通过、家人不同意、老婆老公父母让回老家,等等)也不来了,最终这个Offer就发给了你这位行业不对口、岗位也不匹配的人。

  以上类似一个“懂模具、会说英语、工作日时间自由”的筛选过程,凡事,最终胜出的都是交集最多的人,而不是最好的人。

  最简单的,你就求一份月薪万把块的工作,你还强求自己去满足什么5年以上同行业同岗位且专业对口的职位要求,你是太傻了,一个不满足都可以投递。因为,人家完全满足要求的人,目前月薪已经2万,这次要价月薪3万,且报到周期需要45天,而这个岗位预算最多只能给1万2且需要3周内能报到,于是就将开价1万并被砍到8千块的你,招了进来,你还有优势,因为你2周内就能报到。

  在我做采购员时,我就拿到了工艺、测试和项目工程师的Offer,后来做了采购经理,还拿到过运营经理、质量经理、供应链总监的录取通知,所以,本文的真知,我自己都花了十年才总结出来。

  生活中,也各种现实结果,是我们正常思维不能理解的,包括某个美女的老公“并不怎么样”,某个男神的老婆“并不漂亮”,某个名人“不过如此”,某个领导“原来什么都不懂草包一个”,其实,这些你觉得“不怎么样”的人能到达那个位置,都是当时历史是空下那个点的机缘巧合,也是各种筛选条件下的交集。

  货币天然并不是金银,而金银却天然就是货币。你就是此刻的金子,你得亮出来,哪怕中间是空的,你也要说自己是实心的金子,后面你慢慢去补足,这才给你这个位置,否则你永远没有机会。

  开个小灶,对于穷二代男孩,我建议你首选在北上广深专门找刚海归回国0-2年内的学妹,此时她们筛选条件还不多,你很容易成为交集;次选择是35岁上下单身未婚的学姐,这就是“三高”的女白领,她们因为制约因素比较多,其中年龄等是短板,总不能找老外或者“老头”,就会选择硬件不足的你。

  这世间,就没有完美的人,更没有完美的职位,今天所讲的理论不仅仅是让你大胆投递简历,甚至在你职场和生活中,去面对你的对象、同事、客户以及领导时,都可以找到方法去应对,而不是一开始就默认“这个岗位不会要我吧”“我跟她不合拍”“我们是两类人”......预设前提,是你被洗脑太深。返回搜狐,查看更多

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